缘故候选人名单盘点，精细化经营——提升效率（优化、持续），团队如何成长壮大？1、高质量招募——奠定基础（质量、数量），2、系统化培育——团队赋能（销售、招募），1、心理障碍设限，2、候选名单枯竭，3、招募技能不足，影响团队高质量招募的三座大山，劈开三座大山第一把斧子：经理：“冲出重围”，团队成员：看到才会相信！劈开三座大山第二把斧子：列出缘故名单，寻求缘故候选人的转介绍！劈开三座大山第三把斧子：训练“接触面谈”技能，把候选人送上“招募生产线”。

列出缘故名单的关键点：按照规律把事情做对！①A时间做A事情——列名单时不需要想太多，过多的考虑意味着“自杀”，②名单记录成册——没有名单册，就意味着后续无法追控，③按照招募轮廓筛选——有轮廓才有标准，提高高质量招募的可能性，缘故候选人及影响力中心名单信息盘点表。