通过本门课程进一步加强基本法知识学习，明确基本法盈利模式，根据现场订立组织发展的行动计划，明确现阶段的工作目标，进而帮助我们更好地晋升组经理。恭喜大家达标成为业务主任迈向国寿企业家之路！总经理寄语用视频或文字的形式表达市公司总经理室对新晋升业务主任的恭贺和期许思路决定出路梦想决定未来今天的选择决定了明天的命运......

入行的期许？最初的梦想？自主创业走国寿企业家之路国寿企业家成长之路国寿企业家盈利模式，第一步、招募4个合格店员开店；第二步、把优秀的店员培育成店长开分店；第三步、开到4家分店，并且直营店和分店都能够正常盈利开片区连锁店、国寿店长、国寿店长、国寿经理人；第四步、开4个片区连锁店，成就国寿企业家开4个片区连锁店国寿企业家我们的下一个目标就是——招募店员成为国寿店长。店长待遇、销售利益、门店利益、分店利益、开门店收入，年龄在22（含）－40（含）岁之间，若当月新增（首次签约，年龄在22（含）－40（含）岁之间）且长险举绩1人，新人与被增员人均达到分公司月度参会率要求年龄在22岁（含）-40岁（含）年龄小于22岁或大于40岁新秀版，新锐版，新锐加强版对号入座哦。

（一）新人津贴，当店长也能领取新人津贴（二）潜力新人奖，两个时间点的规定：推荐时间:新人加盟即可推荐累计直接推荐举绩人力：按照发放当期内举绩人力计算新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。（营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖以新增新，红包给你。

（三）推荐新人奖新人签订代理合同的第1—12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。多增员，多绩效，多收益（四）伯乐奖发放：发放给直接推荐人在新人第13个月发放发放时新人最近一次考核达到业务主任职级维持条件或者高于业务主任不发放：重新签约者在发放前新人终止代理合同在发放前直接推荐人终止代理合同新人年留存，收入有惊喜。

（五）直辖组津贴直辖组津贴=直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质系数。发放对象：各级主管FYC越多，比例越高职级越高，比例越大收入自提，同工不同酬。（六）新主管特别津贴当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。与绩优组经理奖不兼得创业扶持，特别关爱。

（七）绩优组经理奖人人举绩，月月底薪与新主管特别津贴不兼得小练习。艾国寿，30岁，2018年4月1日签约中国人寿，当月直接推荐5人，2018年7月快速晋升组经理，5位组员7月的FYC都是3000元，7月主管管理品质系数为1，艾国寿7月举绩10年期某理财产品保费10万元，该险种佣金23%，请问艾国寿7月收入是多少？佣金=100000*23%=23000新人津贴:1500直辖组当月fyc=38000直辖组津贴=38000*16%*1=6080新主管特别津贴=300推荐新人奖=3000*5*10%=1500合计收入=23000+1500+6080+300+1500=32380如果艾国寿没有增员处于业务主任职级佣金=100000*23%=23000新人津贴：1500合计收入=23000+1500=24500增员当主管，收入增加7880元！获得这些就够了？如果开分店，我们还可以获得更多！