培训体系搭建的必要性，使培训工作责任明确，分工合理。加强内外勤管理者的配合，减少沟通协调的成本，进而提升培训工作的效率。利于规范培训工作流程，增强培训管理，提升培训质量与培训效果。持续成长，结合队伍的成长对培训工作做整体规划，既符合人才的培养规律，又能提高员工参训的主动性与积极性。进而促进培训工作长远、持续的成长。培训体系的终极效应：促进晋升、留存！