固定哨——面试官——由各主管组成轮流，招揽者——每人拿着宣传海报在人才市场主动出击,寻找合适的应聘对象，流动者——扮演应聘者，运输队——运送应聘者来公司，职场面试官——复试，面谈一定要说明的，理解应聘者的疑惑，我要做什么样的工作？我如何去？报酬如何？我是否做得了？我如何成功踏出第一步？会有什么发展?

面谈一定要了解的，工作经历（销售经历、服务经历），求职动机（锻炼锻炼、过渡一下、巧合），告知面试者初试结论，你给我印象很不错，后续会根据招聘情况来确定你是否获得复试资格，会有专人短信通知，当天下午电话追踪，对上午人才市场面试认为不错的应聘者再次追踪，了解情况，增加成功率。熟练掌握，语气随和，邀请其来职场参加复试，展示公司服务口号：用真诚和专业赢得感动，原则：不能成为同事也要成为推介者。

职场复试，复试(承诺性面谈)，地点：职场，面试官：团队大主管，”霸道面试”世界500强企业的HR，只给一次复试的机会，目的：深入沟通，再次筛选帮助其下决心参加签约培训，团队配合：同类型人员的吸引，促成人员：“临门一脚”最关键的环节放最重要的人，面试后促成话术：恭喜您！我们领导说你的情况不错，给你面试通过了。来，我带你到办公室报名参训。