那么有人会问：”公司有权利与患有重大疾病的员工解除劳动合同吗？“答：”有，劳动法合同规定：”因患病在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同“那么，医疗期可以有多久？“根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。“

重疾险认知的四大误区，那么，员工患大病最多2年，企业就有权利解除劳动合同，误区一：你是不是认为生病的一定不是你或是家人？误区二：你是不是认为重疾险应先给孩子买，自己不用着急买？中国居民罹患重疾的几率高达72.18%、癌症的概率为40.37%，我国每年新增癌症病例200万、平均每分钟就有6人被确诊癌症，中国近30年癌症发病率年均递增3％～5％，每200个家庭就有1个家庭因癌症病发或死亡遭受打击。

误区三：我现在办保险是不是不合适啊？身边事件一：2016年8月14日，32岁的大学老师刘某，因患癌症并发心脏病，在甘肃省人民医院去世。刘某的母亲说：”在家庭无法承受数十万医疗费重负的情况下，更是收到了学校的解除合同证明，家里没有了收入。也因没有稳定的经济来源耽误了最佳治疗时期。“