通过对增员面谈内容的复习和演练，让学员坚定增员面谈观念，巩固并提升增员面谈技能，从根本上提升增员成功率。回顾增员面谈黄金三步，增员面谈之接触，挖掘成功特质，根据个人特性、经历，赞美，强调你有成功的特质，增员面谈之说明与促成，激发创业需求，你适合创业，创业正当时，意愿强化——变相提要求，打预防针：创业需要付出  不可能不劳而获，证明并促成——他能我也能。

整理准备，将增员面谈中接触、说明与促成、异议处理共三方面的写作内容进行整理、衔接，为演练做准备。演练要求，每三人为一组，分别担任面试官、面试者和记录员，面试官与面试者进行一对一演练，观察员从旁观察并详细记录；一轮演练结束后，观察员及时反馈，三人轮换角色再次进行演练；每人至少担任面试官完成一次演练；演练时间：一轮7分钟，共计21分钟；演练结束后分组，每人在关主处进行增员面谈通关，关主记录通关成绩；通关时间：60分钟。