面试操作6个步骤，第1步前期沟通，提前与增员人沟通新人的情况、工作状态、兴趣爱好及测试结果，为面谈做好前期铺垫，要点：判断测试结果正确与否，准备面谈逻辑，第2步自我介绍 ，欢迎您参加中国****公司举办的客户体验活动，我是本次活动授权的性格色彩分析师***。很高兴能有这个机会和您一同解读您的性格特点。请您先做个简要自我介绍（姓名、年龄、家庭成员、曾从事工作、兴趣爱好、工作目标等），要点：增强面试官权威和可信度。

第3步介绍色彩分析原理和作用，这套色彩分析根据现代医学之父希波克拉底的“四液原理”衍生而出的性格学分析系统。是严肃的科学分析。根据您日常的思考方式和行为,总结出匹配的性格色彩，并进行分析。它可以帮助我们解决四个问题：1、帮助你了解自己的性格优缺点，2、了解和读懂别人，建立全新的人际关系，3、结合自己优缺点进行修炼，平衡自己，幸福自己，4、与任何你想建立良好关系的人愉快相处。

第4步分析色彩特征 指出面谈对象性格优缺点，这个问卷在不同的年龄和不同的情绪状态下做出的结果都不是完全一样的，主要是人的性格随着年龄、人生阅历的增长会有所转变。根据你测试的结果，你是勇（智，乐，静）仔，你的主性格是X颜色，副性格是X颜色。要点：1、做些试探式提问，辨别测试真伪，2、熟练掌握不同性格的特征，灵活运用，3、找出机构内各种性格的成功代表，增强说服力。