营销员层级 考核期为三个月，考核期内请假天数小于15天，考核按全指标进行；15天至30天的，个人业绩指标按70%考核；30天及以上的，个人业绩指标按50%考核。业务主任层级（含观察期）、营业部经理（观察期）考核期为三个月，考核期内请假天数小于15天，考核按全指标进行；15天至30天的，个人业绩大于0，团队业绩指标按70%考核；30天及以上的，个人业绩大于0，团队业绩指标按50%考核。

营业部经理层级 考核期为六个月，考核期内请假天数小于30天，考核按全指标进行；30天至60天的，个人业绩大于0，团队业绩指标按70%考核；60天以上的，个人业绩大于0，团队业绩指标按50%考核。请假考核指标一览，各级别营销员若考核期内存在产假，则该名营销员当期正常通过考核；产假的最长时间为累计6个月；2年内最多允许1次产假。产假只允许女性营销员使用。

关于产假，例：正式营销员3月1日起开始请产假，那么3月正常通过考核，6月正常通过考核，9月正常通过考核。营销员请假申请表内容填写完整，时间明确，审批手续完善方可录入系统。如有病假、产假、丧假等需提供医院相关证明。机构每月25日前根据机构请假人员明细表、请假条、相关证明进行系统导入，每月月底前完成本月系统维护，否则无效。