你不可能熟悉、擅长所有的增员渠道，你不可能在所有增员渠道上有便利条件和丰富经验，你需要评估选择1-2个增员渠道作为你主要耕耘的增员主渠道，人才市场招聘的优势，人才市场招聘方式，费用适中。面试官们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。人才市场——是个大得没有边界的市场。一般每场500-1000元费用，一般是2+2搭档，2个人坐在里面，2个人在外面。给参观券，邀请创说会，一般没有时间在现场讲。

建议设立常态化人才市场招募机制，最好每月至少1-2次人才市场设置摊位。人才市场招聘流程图，场地联系：1、选择合适的人才市场，联系场地负责人；2、交纳场地费用，签订租用协议。物料准备：1、X展架、公司介绍海报、增员宣传页、横幅等；2、工资条、性向测试表、申请登记表、面试记录表。人员分工：1、多个人才市场同时招聘，各场地人员安排；2、每个场地面试官1到2名，负责初面试新人；协助人员5名左右，负责搜索锁定对象。展位布置：拉横幅、摆展架、贴海报、发传单。

到人才市场增员首先要学会看人，也就是“观察”，一般摊位可以设在边上，从角落往外看，仔细观察进门的每一个人。我们应该重点关注的是哪些人？正在电子招聘信息屏幕前浏览的人，他们是真正要找工作的人；形象气质和面相相对较好的人，即面容和善、性格外向的人。话术示范：朋友，找工作吗？想找哪方面的工作嘛？我们这边在招人，工资高，福利待遇好，这是我们公司的介绍，你看嘛，全球500强，像你这么优秀的人才就应该来中国人寿创业，自己当老板。走吧，到我们公司的招聘展台了解一下，这边请！