本指引总结了各机构增员选才经验，并结合顾问营销区域经营人才特点制定，旨在为增员人提供选才指导意见，提高增员选才效率。1、年龄，26-50 岁，以中年为佳。不推荐年龄过低的人员。2、性别，女性优先。3、婚育状况，优选顺序为：已婚已育>已婚>未婚，4、年收入，3 万元以上。收入可以根据当地经济条件做调整，主要是筛选出收入不低于当地平均收入水平的人员。

性格特征，有亲和力、有企图心、积极、乐观；对生活品质有追求；具有热心、热爱组织群体活动的特征者优先。6、职业经历，具有社区工作经验、群众工作经验者优先，如居委会、社区服务中心、社区医生等工作。具有销售、服务经验优先，如医药、房地产销售等工作。具有同业经验者可优先，但须注意其文化融入与销售习惯问题。7、居住地，在当地居住 2 年以上，熟悉当地风土人情。优先顺序为：在拟分配区域居住且有影响力或人脉>在拟分配区域或附近区域居住>其他情况。

区域经营典范人物，施亚军，女，36 岁，2011 年加入宁波顾问营销渠道成为区拓专，区域增员操作手册员，现任初一级室经理。**顾问营销这个平台，让施亚军这个曾经的普通月收入只有2000元的公司行政文员，在收入上得到稳步的提高，在个人的素养上不断提升，让她变得自信，坚强，历练成为一个成熟稳重经济独立的现代女性。区域服务专员一天的工作：8:00-11:00 参加公司一早和二早11:00-11:45 整理核对下午计划拜访的客户资料、小礼物等是否，13:00-13:30 见第一个客户，办理一项服务内容作为客户积累第一步。