96年入司至2003年做营销，03年至06年做职场内勤，06年8月转入收展，09年7月份晋升为飞云收展网点主任。15年4月份转为支公司收展二部负责人。08年开始每年入围**市公 司高峰会，15年竞聘为省公司兼职讲师，15年带领**收二从5人发展到150人。规模人力（全省），1、截止12月底，全省收展队伍规模人力达到12835人；较年初队伍增幅达到144.06%，是营销队伍增幅的6.6倍。

收展队伍规模人力贡献度从年初的11.74%上升到12月底的21.04%，提升9.30个百分点。3、对标平安区拓：人力是主要对手2.7倍，多8000人，有利遏制对手在陌生市场的发展，为全公司双领先战略作出重要贡献。2016年收展借助陌生市场大发展，主管人数翻番：从年初的491人到年底的992人；百人以上支公司：达42家比年初增加28家；全省百万收入：从15年的7人达到16年的22人。

组经理层级收入：从15万提高到23万，增幅50%；部经理层级收入：年均收入达63万；区经理收入：年均收入达161万；固定哨——面试官——由各主管组成轮流，招揽者----每人拿着宣传海报在人才市场主动出击，寻找合适的应聘对象，流动者----扮演应聘者，运输队----运送应聘者来公司，职场面试官——复试，招募面谈技巧，A、面谈一定要说明的，理解应聘者的疑惑，我要做什么样的工作？

我如何去？报酬如何？我是否做得了？我如何成功踏出第一步？会有什么发展?说明内容，工作性质，收展特点（服务切入，销售为重，**企业家文化，综合理财服务专员），招募面谈技巧，B、面谈一定要了解的，工作经历（销售经历、服务经历），求职动机（锻炼锻炼、过渡一下、巧合）家庭背景，表达的能力。