2010年7月加入**，2011年1月任职**顾问营销部组训，2013年4月任职**顾问营销部组训科长，2014年1月被选拔为**第三行筹建行政区区经理，2014年9月全面达成筹建行政区考核指标并晋升初三级室经理，2015年1月任职**第三行政区区经理，2015年截止8月辖属1个正式行政区，1个准区，15位室经理，16位见习室经理。

人生格言：人生没有彩排，行动创造未来！保险真谛，会做保险做组织，会做组织做架构，会做架构做增员，有人就有保费，有人就有发展，有人就有一切，行政区筹建第一步从增员开始，增得来！留得住！养得大！标准化增员流程，添“龙”八步流程图，吸引面谈，电话组邀约面试，面试组面试缴费，确定参训，储备主管（岗一）培训，代资考，计划与活动。

签约，1、年龄24岁----40岁，形象气质好。2、大专以上学历、学习力强、有企图心（特别优秀者可放宽到高中）。3、人品好，态度端正、责任心强4、有工作经验、有营销经历或从事过管理工作者优先。增员选材的标准——找什么样的人？第一步、计划与活动，缘故（以前认识的所有人），孤儿单、区域内客户，随机一对一增员（有销售/服务经验的），人才市场。