为了员工的健康，每年的体检是必不可少的！世界那么大，公司带你去看看！每年组织员工旅游，倡导健康生活，增强员工沟通交流， 不定期举办各种员工活动，全省乒乓球赛，全省篮球比赛，So many的福利之亲属，子女福利保障，六一儿童节福利，子女在14周岁以下的员工六一儿童节发放110元/人礼品，员工父母亲60周岁以上（含）逢十大寿，给予祝寿金350元/人。

父母贺寿金，凡与公司签订正式劳动合同且入司满三年的员工绩效考核在良好以上，其父母任一方年满60周岁的即可申请。审批通过后，于次月15日发放给员工父母，赡养津贴标准：200元/月。父母赡养津贴，So many的福利之假期，人事制度与绩效管理，公司实行本人申请、逐级审批的请休假程序。员工请假应事先在E-hr系统里提交请假申请，办理请假手续，经相关管理者批准后方可休假。因特殊情况未能事先申请的，应在请休假后返回公司的第一个工作日及时补办请休假审批手续。

不履行请休假手续，不能实施请休假；否则按规定视为迟到、早退或旷工处理。请假提供相关证明资料。迟到、早退年度累计超过12次或月度累计旷工超过3次的或年度累计旷工超过5天的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系；迟到/早退扣款：（基本工资+岗位津贴+三补）/21.75/8，旷工扣款：（基本工资+岗位津贴+三补）/21.75/8*旷工小时数，事假扣款：（基本工资+岗位津贴+三补+取暖/降温费）/21.75*请假天数。

正式员工每年享有12天带薪病假，请病假需提供相关证明。如全年累计病假超过12天，按照病假扣款执行。病假扣款：（基本工资+岗位津贴+三补）/21.75*病假天数*（1－司龄系数*0.5）半天以上的因公出差、或参加公司组织的学习培训，须提前提交公出申请，经公司相关管理者审批确认，人力资源管理部门核准后可视同正常出勤。人事制度--日常管理，人事制度--日常管理，阳光的绩效考核建立在公平、公正、公开的基础上，考核原则，半年考核、年度考核。