为什么要增员？增员是为以后的组织发展奠定基础；给自己在工作上找个合作伙伴，互相鼓励；为团队发展贡献自己的一份力量，壮大团队、营造良好氛围，是我们共同的工作。主动寻找优秀的伙伴加入团队，可以使自己在工作中更有动力。新人为什么要增员？新人带新人，为做好表率，会逼着自己更快的成长；早进行增员累积，晋升时先人一步；专业来自不断学习；晋升做了主管，就有更多学习的机会；晋升做了主管，更快提升管理能力和个人价值。

为什么做区域增员？增员来自区域，和社区关系好，对所在小区情况较了解，上岗快，成功率高。在增募和日后展业的过程中可以借力社区的多项资源：如场地、公告栏、联合活动等。“家门口的好工作”工具介绍，区域增员流程及标准介绍，多说一句增员法，区域增员流程及标准介绍，初次面谈，强化面谈，创说会。

7大增员流程，我们重点关注：发现增员对象（收集名单）、邀约并陪同参加创说会。收集名单，甄选面试（一）区域增员流程（二）增员标准：年龄：24—50岁；学历：高中及以上学历；在区域居住2年以上，有良好声誉和人脉者优先；社区工作或服务经验者，如有社区服务中心、居委会、业委会、楼长等经历优先。女性、已婚已育优先，对区域负责，对客户负责，确定好的人选！！“家门口的好工作”工具介绍。