自己是做生意的，2012年5月份加入同业PA公司，后来为了支持老公的工作放弃了保险行业。2015年经济不景气，我和老公的生意进入惨淡期，生命人寿的韩丽就是我的师傅这个时候找到我，她坚持来跟我交流关于生命人寿公司情况，产品以及人性化的管理模式。因为她的坚持最后终于打动了我。

刚进生命我的只知道自己做业务，每月业绩保持万元，加上新人的责任底薪，每个月的收入还算满意。在公司的新基本法巡讲中，我慢慢体会到，只有晋升为主管才可能创造更高的收入，有了团队可以相互帮助，相互支持，这样寿险的路才可以走得更远更稳些，毕竟一个人的力量是有限的，所以自己暗暗下定决心要晋升为主管。三季度公司正在进行大规模组织发展，方案也很好，我想我一定要借助这个机会晋升主管。

增员方法，1、首先我发动自己的亲戚和闺蜜，用朋友情邀请他们到公司参加客户活动，了解公司和行业，然后让他们协助我共创事业，经过几次活动后他们对公司和行业慢慢接受和认可，也纷纷帮我转介绍自己的朋友参加公司的活动；2、在面谈的时候主要沟通几点：一讲公司，让客户先了解公司实力、发展前景及利好政策；二讲行业，增加从业信心,朝阳行业发展潜力；三讲自己，为何从事寿险行业及加盟生命的原因(通过发展机遇、新筹政策、晋升空间等)。

重要举措，通过以上的方法我终于在8月如愿以偿的晋升为营销经理，但是我不敢掉以轻心，因为我知道只是办理上岗的人还不真正是我的人，只有我团队的人都有了收入，他们才会继续跟着我，而收入的保证只有有访量、坚持出勤，听话照做。因为我是这样成功晋升的，所以我要求我的属员按照公司的要求着职业装出勤，公司只要组织客户活动，就要想法设法的带人来，我也会帮助他们做好客户沟通。平时我像对待自己家人一样，工作上帮助（陪同增员和签单），生活上关爱。每个月组织召开小组的恳谈会，团队营造家园文化。全员携手谋发展。