标率75.1%，考核达标率排名前三的机构为：本溪 87.2%、葫芦岛 80.9%、丹东 80%；AS层级三季度考核不达标人力71人.全省BM及以上层级181人，直管团队月均FYP 3万以下的部 47个，占比26%；5万以下营业部：锦州、鞍山、丹东需重点关注。**、**相对表现较好。2016/11/9全省181名BM及以上层级人员，其中直管小组1+0架构的有11人，1+1架构的有41人，1+2架构的有40人，1+3架构的有24人，1+4及以上架构的65人。

2016/11/9四季度基本法考核标准明2016/11/9创业要素冬藏超越2016/11/9一次中支外排位的重新洗牌一次大发展的机遇一次职业生涯跨步发展的考试一次团队练兵的机会带来蜕变式的成功，我们非常期待它的到来部经理对四季度人力发展应有的认知冬藏越20冬超越2016/11/9沟通话术——在保险行业，赚钱有两种方式第一种做精英，就好比单腿走路，第二种做主管，双脚走路，可以快走、可以跑甚至可以飞钱长四条腿，它是用滚的，人长两条腿，你再怎么拼命追也追不上它。与其你去追钱，不如让钱来追你！所以做精英就是拼命的追钱，做主管钱就会主动来找你。