2016年新增人力成长数据期间2015.12.31-2016.12.312016年组织架构成长2017年一季度晋升数据育成20位业经育成2险企业今天我团队“飞起来”，背后的支撑是我尊重寿险发展规律，多年团队经营哲学的根植，独立的系统运作，自身的沉淀与自主经营带来的成效的主管个人收入90%以上来源于团队管理收入启示：个人业绩不突出的人，如果有能力把组织做好，收入也会很高“高收入管理利益”带来的震撼观念突破的原因代资考下放保险公司行业利好3R增员掀起组织发展热潮。