XX**发展概况：2016年8月，仅有13人参与早会2016年6月份，出勤人力达到60人2016年11月份，出勤人力160职场变迁见证团队成长：新职场初建新职场初成新职场正式投入使用万人大除传统的增员模式，利用微信、QQ以及招聘网站进行增员。）具体工作举措：3、重视新人育成，提高队伍留存；金鹰起飞训练营第一期金鹰起飞训练营第二期金鹰起飞训营第三期具体工作举措：4、培养主管自主经营能力；主管自主经营早夕会主管利用微信群进行语音培训具体工作举措：团队自主经营小说会年终主管会暨主管述职报告主管带领伙伴拜访。

具体工作举措：5、严格执行市公司决策，克服人手不足的困难，创造条件召开**专场会销！团队选派特派团队选派护士团队选派礼仪既解决了公司人手不足的问题，又给了伙伴们展示自己的舞台具体工作举措：6、狠抓基础管理，做好活动量管控；伙伴们在严寒条件下，依然能够正常出勤。2017工作规划。