教育是着重于在内部环境中传递知识，改变态度，提升素质。训练所传递的知识着重于外界环境中的实务应用，转移技能并形成习惯企业的选择企业培训强调技能的转移，因此更重视训练通用电器麦当劳案例背景：假如你刚刚接手一支球队的主教练一职，通过第一场正式比赛你发现：球队整体表现不错，球员的智商和体力也很棒，但在正式比赛总所有球员的投球命中率都比较低。主要问题在于投球姿势不标准，一受到干扰动作就走形。在接下来的一堂训练课上，你将如何开展训练去提升球队投篮水平？

行为发生变化时,就表示学习已经见效,产生实际的绩效。这样的训练才叫有效的训练。有效的训练是一种目标导向式的学习过程，意味着能达成课程目标。有效的训练以学员为中心开展教学。什么是有效的训练学员是现代教学的中心，演练是在职训练的灵魂训练是为了改变其行为，因此始终关注的就是成果 干什么练什么，缺什么学什么训练是双向的交流互动的过程讲得越快，忘得也快，只有自己弄明白的才有效有效训练的语录回顾过去的授课，我是在做有效的训练吗？