提收入上调基本工资，增加固定人力成本投入，收入惠及全员设置多档高额津贴，鼓励绩优凸显绩优利益促达成优化层级结构，重新核定考核标准，搭建健康梯队结构注重健康考核，促进正常晋升新基本法四大亮点建标团增设营业区筹备考核，强调过程管理，逐步成长关注团队人力结构，注重实动人力和合格人力重养成业绩、品质与培训三者并重，引进各层级培训认证机制逐步建立银保各层级业务人员培训养成体系3-总则篇城市系数管理，重新定义关键指标新基本法城市系数管理。

选择低于基准标准的调控系数时，报备即可。选择高于基准标准的调控系数须报批。且在第一个考核周期须执行基准标准，第一个考核周期结束，可达到高于基准标准的系数对应的考核任务后，方可自第一个考核周期结束次月1日起执行高于基准标准的系数。适用于:①基本工资②岗位津贴③标准保费④人力指标原则上每年调整一次新基本法关键指标定义①效保费保单状态为正常承保、回执已在系统内回销、已过犹豫期、回访成功且符合公司合规要求保费。