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保险创业核动力助理工作意义成效模式案例49页.ppt

  • 更新时间:2016-10-14
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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个人事助理,工资2400元左右——增2人(底薪+绩效)两年共招聘24个月×2/月=48人留存24人=月产出FYC3.6万元(24人×1500/人)3.6FYC×15%=5400元直辖组津贴每月领取5400元,享受一生;“XXXX”保险产品利益演算:将增员发展变为“投资”推荐新人奖+辅导津贴+主管品质系数,其他方案奖励都是额外的分红增员时间成本太过昂贵 困扰主管增员的真正问题增员工作也可以外包给人事助理。

对增员工作内容进行有效切割,将相对简单但是需要不断重复投入大量时间精力的工作交给专门的人,由主管/增员人或资深助理完成相对复杂工作以实现效率效果效益的最大化。人事助理主管(增员人)使用人事助理的好处平衡主管销售和增员时间精力分配增加增员时间投入促进队伍成长专业分工提升增员成效解放自我,思考更有价值的工作拓宽增员渠道,优化丰富队伍年龄素质专长结构。

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