前增员面谈存在的问题收展员增员面谈管理人员职场面谈不敢开口谈，增员活动量低；没有信心促成，只谈增员活动，不做事业介绍，增员拜访的有效性低。没有标准的面谈流程；面谈的促成率低；面谈没有甄选。如何解决？标准职场面谈——降低收展员增员面谈畏难情提高增员促成效率提高增员质量通过一套科学规范的操作流程，运用必要的工具和恰当的方法，按招募标准对准增员对象进行吸引及选拔过程，进而达到增员促成和筛选优质新人的目标。

职场面谈目的面谈目的我的行业好，我的公司好，我的主管好，我本人做的非常好！把这种自信通过语言和你外在的表现传递给被增员人。果人多，收展员带领参观职场尽量提供专门的面谈室进行面谈，主要进行吸引面谈，并做初步甄选。进行甄选，录用的递交《致**店长一封信》，不录用的，表示感谢。

到报名处报名参训，缴纳培训费收展员/准增员对象一、邀约话术及一次面谈触）**先生/女士，您好，您知道吗？今年是我们**营销第20周年，**走过二十年的辉煌历史，在新时代来临之际，**动作频出，控股广发银行与嘀嘀打车深度合作，**正在迎来大资管时代。在此荣耀时刻**XX分公司特面向全市定向招聘一批**创业者。公司将对其投入专项费用、制定专项政策、进行专项培养。您看这是我们的活动的说明（易企秀或彩页），如果您感兴趣，我想为您介绍一下。    我觉得您很不错而且我也觉得是个好机会，所以我愿意推荐您到公司参加此次活动，你现在方便吧！要不我们现在就去详细了解一下这次活动选用）这次招募活动，我们还准备了三重大礼：1.可获得营销20年最新特供产品销售资格：这款产品简单且容易销售，非常具有市场竞争力。2.可获得创业基金：如果参加，有机会获得2000元创业基金抽奖；3.活动结束后可领取公司营销20年精美礼品一份。