招聘信息设计的重要性增强关注度、增加简历投递率、获取邀约主动权2、招聘信专业规范、突出重点、内容独特、吸引眼球3、招聘信息设计的内容（简洁、精练、清十大内容（公司介绍、团队简介、经理简介招聘岗位、应聘资格、工作时间、工作地点联系人、联系人电话、待遇面议）、特别关注点1）荣誉包装：团队、经理、团队名称2）主管资质：学历、工资、年龄、入司时间太高不相信（8000元-12低不吸引（1000元-2中间很难掌握尺度，面议可以达到进一步面谈的可能。

如：未来之星大学生服务中心（只有做得好的，有文化的团队才有自己独特的名字，这样让求职者看到觉得很有团队的归属感，就会产生进一步想了解的好奇心，从而提高简历的投递率。）3、定时不定时的刷新网络。