根据工伤保险条例的规定，对于已经参加了工伤保险的用人单位，还是需要承担一定的责任，包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。假设一个员工月收入为3000元，因工致五级伤残，他又提出解除劳动合同，那么用人单位就要支付一次性伤残就业补助金15万元。

所以，对企业来说，工伤保险还是存在着一些空白点的，仅仅依赖工伤保险来建立企业的风险保障体系，应该是不足够的，您说是吗？