当前，**分公司个人增员方法主要有以下三种：

1、三三增员法：抱着三个目的，利用三个工具，同新人进行三次面谈；

2、需求分析法：通过刺激准新人的需求，层层递进，触发新人入司行为；

3、金登增员法：大量实用话术，方法科学系统可传承。

“三三金登增员法”整合上述三种增员方法，并吸取**创说会最新综合金融理念，其主要设计思路如下：

1、保留三三增员法结构

    抱着三个不同的目的、在三个不同的地方、与被增员人面谈三次；

2、贯穿金登增员法话术

    金登经典话术，重新组合，再放异彩

3、采用需求分析法逻辑

    发现需求、寻找不满，直击准新人“痛点”，激发改变；

4、结合**的视角

崭新视角，全面解析**综合金融的高收入平台