增员初期，可采取渔翁撒网的方式尝试多种增员名单来源未来，应精耕细作1-2个属于自己的主要增员来源如何选择准增员名单来源？让准增员感觉机会难得，更重视后续的面谈安排有利于吸引高素质的人才加盟，提高团队士气和主管能力提高留存率，减少脱落筛选准增员名单的理由筛选准增员名单21年龄介于25岁-45岁之间。    高中或大专以上学历保监会或公司规定的其他硬性标准准增员名单的基本筛选标准22有赚钱的欲望有中等收入已婚，最好有孩子身体健康，表达能力强诚实守信，无不良记录能与其他人相处融洽根据信息量可增加的其他筛选标准23请翻到学员手册P25：- 筛选出至少5个符合准增员名单基本标准的名单，填到学员手册中时间：10分钟24准确录入准增员信息，建立准增员档案。