什么是员工福利指雇主支付的工资以外的所有形式的薪酬 ，是员工的非工资性收入，是揽子薪酬计划的重要组成部分。广义的员工福利狭义的员工福利员工福利的形式目前企业的员工福利情况绝大多数企业都不同程度的为员工提供了法定福利，部分无法定福利的主要来民营/私营企业。企业提供的金钱性福利主要集中在交通、通信及膳食补贴，提供人寿保险比例最低，仅为8.7%。提供其它类型福利的企业比例较小，主要形式集中在法定和金钱性福利。设计福利体系时，更多企业考虑的因素集中在成本和激励性。人才竞争日益激烈，企业负担重，人力成本高，已进入“微利”时代。金钱性福利对员工最有激励作用，法定福利最欠缺激励性。中国企业员工福利体系的激励性还有待改进。员工福利保险计划的作用（1/3）从企业财务角度看转移风险，保持财务稳定便于掌控企业成本 享有税收优惠资金运用与资金增值其它需求员工福利保险计划的作用（2/3）从企业人力资源角度看稳定和吸引人才，降低离职成本使员工获得成就感和归属感，更好地激励员工。