是为什么呢？
収现我不主管的不同—— 收入
1万FYC+主管=6万

4万FYC +我=4万
多赚的5万怎么来的？在

主管引导下，我第一次

翻开《基本法》
? 晋升的条件？

? 晋升后的好处？
结论：组织収展才是最赚钱和永久収展的王道！
? 我要做增员

 

? 用三个月晋升业一
改变
?从绩优到晋升心路

?如何成功实现晋升
目录

? 个人FYC   YES

 ? 团队FYC   YES
? 团队人力4人   NO

? 直增2人   NO
业绩都不是问题，关键是要直接增员
 晋升第一步
寻找差距
晋升第二步
整理名单
? 年龄在25-30之间（不自己年龄相仿，建立年轻团队）

? 月薪在5000左右（想提升收入）

? 容易见面的（缘故）
? 对我的情况大致了解，看到我的变化（ 收入优势）
结果：整理出30个缘故名单
? 电话寒暄，了解对方近况
 目的：用关心的话语不其交流，确认是否符合增员四项标准

逻辑：XXX，最近还好吧，在哪里工作呢，工作还满意吗？
晋升第三步
电话邀约
? 讲三讲，重点谈改变
目的：用三讲来告知增员对象**的工作性质及収展平台
逻辑：我自己之前在重钢上班，每个月三四千，我现在......有没有兴趣一起来？
? 通常，对方会反问我的近况，我会立即强调收入
 目的：强调收入是为了引起对方的好奇心，激収兴趣
逻辑：我现在在做销售，平均每个月的收入有3万左右（对方会很惊讶，立即问
我“怎么会这么高，你们是什么公司哦，做什么的哦。”）
? 讲标准
 注意点：根据对方的实际条件做调整，让对方认识到自己适合这份工作

活泼型：我们公司招人的条件是25岁以上，大与以上文凭，有工作经验，
想提升收入，愿意付出的优秀人员，你语言这么丰富，为人处事这么好，
你不做销售可惜了。
踏实型：我们公司招人的条件是25岁以上，大与以上文凭，有工作经验，
想提升收入，愿意付出的优秀人员，你做事这么稳重，肯干，来我们公司
一定比我做的更好。
? 邀约创说会，讲双向选择
目的：强调公司会筛选，推拉两度促成邀约
 逻辑：我们是中管单位，招聘很严格，需面试通过才行，我觉得你

什么条件都符合，但最终决定的还是我们的高级经理，你可以先到

公司来了解，我们在xx时候有讲座，你过来听一下哈，就算最后没

有成功，也没有损失！
? 参加沙龙、高经面谈
? 面试通过，必说一句话：“恭喜你，你已经通过了面试，我就说嘛，
 你这个性格不能力，很适合这份工作，现在把你的资料交给我，我给
 你报名参加代资考培训。”
? 面试没通过，必说一句话：“谢谢你过来面试，你先回家等通知。”
晋升第四步
借力使力
重点事项
?明确标准不要求，不适合的坚决不增

 

?增员时一定要突出公司不行业的优势

 

?增员时一定要利用好公司的增员平台
结果——
一个月增员上岗7人

晋升后收入增加30%
晋升感悟
你踏入公司的第一天起，就要记住：

你所做的每一张单，所增的每一个员，

都是为晋升准备的！
三季度目标
■ 晋升业二

■ 团队12人
■ 团队FYC20万

■ 个人FYC10万