我们生活的环境
焦急等车
堵车
我有车
骑马？？？
注：具体下发以实物为准。
1、能预防大脑老化，提高神经系统的敏捷性
2、能提高心肺功能，锻炼下肢肌力和增强全身耐力
3、能益寿延年
       单车运动，不只可以减肥，还使你的身段更为匀称迷人。藉运动减肥，或边节食边运动的人，身材比只先靠节食减肥的人来得更好，更迷人。
       环保。现在的空气质量是越来越差了，其中很重要的原因就是汽车尾气的大量排放，骑自行车则完全没有尾气，可以为我们蓝天工程做点贡献。

        骑自行车如果和别人发生点碰撞，不要紧，一个笑脸，几声对不起就能够解决了，而且人一般是绝对没事，要是开汽车那还了得，不但人有问题，而且不知道要多少钞票才能打发。
折叠自行车---英文：folding bicycle 属于自行车的一个分类。 一般折叠车有车架折叠关节和立管折叠关节构成。通过车架折叠，将前后两轮对折在一起，可减少45%左右的长度。整车在折叠后可放入登机箱和折叠包内，以及汽车的后备箱。在折叠的过程中也不需要借助外来工具，可手动将车折叠展开。在折叠后通过座杆做为支撑点以使折叠后能立稳。折叠自行车携带、使用方便舒适，生产工艺成熟。
注：具体下发以实物为准。
注：具体下发以实物为准。
有木有跑的更快的
更快
电动自行车
更方便
电动摩托车
高端
高配
兑现以实物为准
方案内容——【五月全程奖】
方案时间：2015年5月1日-26日
方案对象：续收渠道前线伙伴
方案内容：
方案期间累计FYC≥2000，奖励品牌折叠自行车一辆；
方案期间累计FYC≥4000，奖励品牌山地自行车一辆；
方案期间累计FYC≥6000，奖励品牌电动自行车一辆；
方案期间累计FYC≥10000，奖励品牌电动摩托车一辆。
绝对给力
方案内容——【五月阶段奖】
方案时间：2015年5月1日-19日
方案对象：续收渠道前线伙伴
方案内容：
方案内容——【五月阶段奖】
方案时间：2015年5月1日-19日
方案对象：续收渠道前线伙伴
方案内容：
您还在提手提袋上班吗？
你OUT啦
专业人士都用职业公文包
方案内容——【新人助力奖】
方案时间：2015年5月1日-6月30日
方案对象：续收前线1-5月入司新人伙伴
方案内容：
方案期间个人在5、6月均达成绩优（FYC≥1400元），可参加分公司举办“新人小高峰”，参加分公司高规格培训；
方案期间个人在5、6月均达成绩优（FYC≥1400元）且累计FYC前二十名，授予“新人尖兵”奖，可在“新人小高峰”进行荣誉表彰+职业公文包一个；
方案期间个人累计件数≥6件，取件数前十名，授予“新人件数王”奖，可在“新人小高峰”进行荣誉表彰+职业公文包一个。
**保险核心销售模式系列课程                   【高端市场营销】
课程背景
 73
课程目标
 74
高端市场营销
掌握“销售动力圈”四步流程
在销售实践中运用“销售动力圈”四步方法
树立“体验式营销”与“客户经营”理念
运用客户经营地图，开发客户资源
01
02
03
04
课程对象
 75
         连续36个月以上绩优人员
   年度Top100顶级销售人员
年度百万营销俱乐部成员
注：持续绩优指月月FYC≥1400元。
    持续绩优助力奖与“红动五月全程奖”、“阶段助推奖”、“新人助力奖”兼得。
方案内容——【持续绩优助力奖】
   ◇方案时间：2015年二季度
   ◇方案对象：2015年1-3月持续绩优人员
   ◇方案内容：
方案期间个人二季度4、5、6月均达到绩优，可获得TOP100培训。
机构篇
      ◇方案时间：2015年5月1日-6月30日
      ◇方案对象：各中支保费部
      ◇方案内容：
       1、 方案期间机构5、6月每月绩优率≥30%,按照5、6月持续绩优人力数*200元，奖励机构内勤。
（奖励分配：保费部经理40%、副经理及后线督训、内勤60%）
       2、方案期间机构达成56联动目标，该机构可获得“2015**分公司续收渠道后线年中会议”外出团康活动资格。
       3、方案期间机构达成56联动目标且在机构对抗中以目标达成率获胜的机构，其后线（经理、副经理、后线督训、内勤）、前线（分部经理及前线督训）奖励韩式多功能烧烤锅一个/人。（注：该奖励在“2015**分公司续收渠道后线年中会议”中兑现。）
     注：1、2、3可兼得。对抗机构如下表
各机构敬请关注G50峰会系统对抗
业绩统计说明
1、方案获得以在职为前提；小组、分部实动率以方案期末系统在职人力为准；分部实动率、人均产能统计均不含分部督训。
2、业绩统计口径：竞赛时间内预收，月底前承保，次月5日前交回执，14日前录入系统且过犹豫期的新契约的初年度佣金。
3、方案享受要求当月个二、银二、混三、混四总保费达成≥78%（含自有业务）。
4、每件主险需附加个人（2015）意外伤害保险和意外伤害医疗保险≥200元或捆绑团险卡单；或当月销售团体意外保险≥1000元。
5、分公司兑现方案时将严格按照上述统计口径，以系统提取数据为准，不受理机构保费部任何个案签报。
6、方案所要求FYC为续收渠道FYC，总、分公司奖励FYC不计入本方案。
7、在方案期间发生退保的业务，必须在冲减当阶段业务之后方可享受当阶段的业务方案。
?注：按税法规定，所有方案奖励需合并扣税，本方案解释权归**分公司保费部。
特别提醒：
1、5月初上市“畅行无忧”新品，在19或20日启动会上可以进行学习，课件分公司会发给大家，并在4月23-24日督训班、新人转正班进行详细学习，培训结束后由督训再次传承、推动。

2、新福星预估在5月下旬上市（具体学习时间根据新福星上市确定时间再定）

 各机构：“畅行无忧”征订截止时间为：2015年4月16日上午11点前，详见发给机构的《关于开展“畅行无忧“产品征订的通知》
机构篇
◇方案时间：2015年5月1日-6月30日
◇方案对象：各中支保费
◇方案内容：
       方案期间机构5、6月绩优率均≥30%且达成分公司下达价保任务,按照5、6两月总绩优人力数*100元，奖励机构内勤。
（奖励分配：保费部经理40%、副经理及后线督训、内勤60%）
注：5、6月任务一致，均为价保1300万。