招募条件：
本地化原则。在当地有一定人脉和影响力。
身体健康，诚实诚信，勤奋敬业，善于学习，有公益心。、
男女不限，年龄在22－45周岁，高中（含）以上学历的专职人员。

招募填表话术
1、您好，**女士，今天来找您，有人向我们推荐您，认为您人品好，人缘好，有公益心，符合我们现在招募政保服务专员条件，可以从事这项这项有前途的工作。
2、你知道新农合医疗保险吗？（你了解城镇居民养老保险吗？）是我们**承保的，由于我们客户316万(数据说明)人，现有人员服务不过来，因此必须一个行政村（社区）招募1—2名政保服务专员。
3、这项工作有前途，收入比较可观，基本情况宣传单上有详细情况，我们公司对此招募工作很重视，上级公司项目组专人现场督导，下周一下午公司召开面试选拔会，你一定再去详细了解一下，时间很紧张，我就不打扰了，公司有回访专员会进行回访，到时你一定准时来。

我们的目标
我是主管我带头，本季争创十人绩效组
参加的主管本季度要发展成10人组
我想发展，本季一定要晋升
想晋升的人员最高：1+2
新人1+1增员

2015年二季度队伍建设方案

注：（1）季度有效新增为指：二季度签约入司并举绩期交主险保费1000元及以上且1件及以上的新人；
（2）季度有效新增转化指：二季度签约并在二季度达成有效人力，且短险保费大于或等于800元者；
（3）季度有效新增且实现增员：二季度签约入司达成有效新增并在二季度再增员。
（4）1，2，3，4可以兼得，5与3，4不可兼得。
销售队伍个人奖
1、销售队伍新增奖励
举个例子：
新人**4月增员2人，此二人月月都举绩且各增员1人：（都达成有效人力）
**的增员奖有多少？
增员奖：60*2+100*3*2+300*2+300*2=1920元
推荐新人奖：1500*2*10%=300
晋升奖：1800+1500=3300
未来可拿到潜力新人奖：1000+1500
伯乐奖：1500*2=3000

11020
注：（1）下列三类情况不计入晋升奖励范围：a.收展准组经理职级人员；b.血缘整合、将才人员搭建的组、处经理(不符合基本法考核)；c.降级后一年内再次晋升的组、处经理。 （2）晋升奖励除与销售队伍新增奖励中的新增人力、月有效新增奖励兼得外，其他不可兼得。
2、晋升成长奖
市分公司按照季度新晋升组、处、区经理给予奖励。
奖励标准：

3、个人层面
（1）“羚羊跃动”新秀奖：根据2014年4月1日入司以后人员的二季度增员数排名，授予增员数前十位的新人“羚羊跃动”新秀奖称号，并邀请参加二季度人力表彰会。
（2）“羚羊跃动”增员优胜奖：根据2014年4月1日前入司人员的二季度增员数排名，授予增员数前十名的个人“羚羊跃动”增员优胜奖，并邀请参加二季度人力表彰会。（若出现并列情况，以新人的十年期保费、短险保费进行排名区分）
（3）“羚羊跃动”优胜主管奖：根据二季度主管直辖组增员数排名，授予增员数前十名的主管“羚羊跃动”优胜主管。（若出现并列情况，以新人的十年期保费、短险保费进行排名区分）。

二、联队层面
（1）“羚羊跃动”增员规模优胜奖：根据二季度完成目标的联队增员量排名，授予前十的联队“羚羊跃动”增员规模优胜奖称号（增员数相同时看增员率排名）
（2）“羚羊跃动”增员达成率优胜奖: 根据二季度完成目标的联队达成率排名，授予前十的联队“羚羊跃动”增员规模优胜奖称号（达成率相同时看增员数排名）
增员口号：“百人大战、建一百强组”
第一阶段特别支持方案

本次方案支持
一、增员拜访奖：
时间：4月15日---26日
每日交表1张，奖励10元；每天最多奖励100元
每成功面试1人，奖励50元。

二、政保服务专员专项支持方案：
凡成功加盟的政保服务专员达到以下条件者，发放三个月的支持津贴：
年龄：２２－４５周岁、参会率：90％
发放标准：前三个月，每月８００元
三、师徒共赢奖

人员：凡在2015年有增员录入的师傅们可以参与以下奖项的角逐。
二季度师徒两人月月实现长险举绩1000元以上，奖励师徒两人每人夏凉被一条。

 

我们的目标
    时间：4.1--5.20
市公司给的目标：
政保人员招募仅60名，各部门抢增

营销伙伴工作要求：
1、个人申报参与，否则不享受我部二季度奖励。
2、每日完成增员访5访，每日实现二表
3、不等不靠，立即行动！
     组经理---组组争创10人组
        规划人员----实现二季晋升
        

 

4.15号         主管骨干新人培训及二季度增员启动
4.16-4.17 日        集中早会
4月16日--20日    增员拜访
4.20  日下午2点：增员面试
4.21号上午8：30，开始第一轮代考开班
4月21日--25日   增员拜访
4月26日             增员面试日    4.27号—第二轮代考开班
工作安排行事历